Strona główna - Powiatowy Urząd Pracy w Wałczu

Powiatowy Urząd Pracy w Wałczu ogłasza nabór wniosków na finansowanie kształcenia ustawicznego ze środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS) w terminie

od 16.04.2026 r. do 22.04.2026 r.

Nabór wniosków będzie powtarzany do wyczerpania limitu środków KFS.

Na dzień  31.03.2026 r. Urząd dysponuje środkami KFS w wysokości 518.190,21 zł

Środki KFS będą przyznane wnioskodawcom na kształcenie ustawiczne realizowane w ramach priorytetów wskazanych przez Ministra właściwego ds. pracy na rok 2026 oraz priorytetu dla województwa zachodniopomorskiego na 2026 rok:

Priorytet 1. Poprawa zarządzania i komunikacji w firmie w oparciu o zasady przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi, rozwoju dialogu społecznego, partycypacji pracowniczej  i wspierania integracji w miejscu pracy.

Kreowanie bezpiecznego i wspierającego środowiska pracy jest kluczową rolą pracodawców, sprzyja efektywności pracowników. Dlatego też dialog społeczny stanowi bardzo ważną funkcję w zapobieganiu tym zjawiskom. Poprzez współpracę między pracodawcami, pracownikami i związkami zawodowymi możliwe jest wykształcenie umiejętności identyfikowania oraz reagowania na mobbing i dyskryminację na każdym szczeblu organizacyjnym, co przyczynia się do budowania kultur organizacyjnych opartych na szacunku irówności.

Szkolenia powinny zatem zawierać tematykę, w ramach której pracodawcy i pracownicy zostaną wyposażeni w wiedzę i umiejętności m.in.:

✓ do rozpoznawania, rozumienia i przeciwdziałania mobbingowi w miejscu pracy, co zwiększy ich uważność na sposób komunikacji  i budowania relacji w ich zespołach,

✓ dotyczące różnych formy mobbingu, jak zrozumieć jego wpływ na zespół oraz jak skutecznie reagować i zapobiegać sytuacjom  o charakterze mobbingu w przyszłości,

✓ rozpoznawania/uważności (szczególnie menedżerowie/pracodawcy) na zachowania i relacje w zespołach.

✓ do promowania bezpiecznego i wspierającego środowiska pracy

✓ na temat skutków społecznych i prawnych mobbingu lub dyskryminacji

✓ dotyczące wdrażania procedur przeciwdziałania i reagowania na przypadki nieprawidłowości.

Szkolenia tego typu mają na celu wzmocnienie umiejętności zarządzania, poprawę komunikacji wewnętrznej oraz stworzenie środowiska opartego na równości, integracji i zaangażowaniu pracowników. Realizacja tych celów wpływa na budowanie kultury organizacyjnej, która sprzyja efektywności i zadowoleniu zespołu.

Priorytet ten ma również zachęcać do tworzenia i oferuje wsparcie w zakresie zasad funkcjonowania i działania rad pracowniczych –    na poziomie unijnym i poszczególnych krajów UE. Ma pomóc znaleźć odpowiedź na pytanie jak promować reprezentację pracowniczą  w postaci rad pracowniczych w Polsce. W obliczu wymogu prawnego (ustawa z dnia 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników    i przeprowadzaniu z nimi konsultacji (Dz.U. nr 79, poz. 550) powołania Rady Pracowników przez pracodawców zatrudniających  co najmniej 50 pracowników lub na wniosek co najmniej 10% załogi, staje się jasne, jak kluczowe jest prawidłowe funkcjonowanie tych organów.

Rady Pracowników pełnią istotną rolę w zapewnianiu płynności komunikacji pomiędzy pracownikami a pracodawcą, szczególnie w przypadkach, gdzie związki zawodowe nie są obecne.

Priorytet adresowany do wszystkich zainteresowanych pracodawców. Nie ma znaczenia kod PKD czy profil działalności. Zachęca do tworzenia i oferuje wsparcie w zakresie zasad funkcjonowania i działania rad pracowniczych – na poziomie unijnym i poszczególnych krajów UE.

Priorytet 2. Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji w zawodach określonych jako deficytowe na danym terenie, tj. w powiecie lub w województwie*.

* Ocena wniosków pracodawców spełniających przedmiotowy priorytet, zostanie dokonana przez Powiatowy Urząd Pracy w Wałczu w oparciu o zawody deficytowe zidentyfikowane w powiecie wałeckim, wskazane w badaniu „Barometr zawodów 2026” (dostępny na stronie internetowej: https://barometrzawodow.pl/).

Priorytet 3. Wsparcie kształcenia ustawicznego w związku z zastosowaniem w firmach nowych procesów, technologii i narzędzi pracy, ze szczególnym uwzględnieniem umiejętności cyfrowych, AI oraz tzw. umiejętności zielonych, zwłaszcza gdy powyższe czynniki stanowią zagrożenie utratą pracy.

Wnioskodawca winien udowodnić, że w ciągu jednego roku przed złożeniem wniosku lub w ciągu trzech miesięcy po jego złożeniu zostały/zostaną zakupione nowe maszyny i narzędzia, bądź zostały/będą wdrożone nowe procesy, technologie i systemy, a osoby objęte kształceniem ustawicznym będą wykonywać nowe zadania związane  z wprowadzonymi/planowanymi do wprowadzenia zmianami (np. załączyć kopię dokumentów zakupu, decyzję dyrektora/zarządu o wprowadzeniu norm ISO itp.) zwłaszcza związanymi z wykorzystaniem kompetencji cyfrowych czy zastosowaniem umiejętności zielonych. Wsparciem w ramach tego priorytetu można objąć jedynie osobę, która w ramach wykonywania swoich zadań zawodowych/na stanowisku pracy korzysta lub będzie korzystała z nowych technologii i narzędzi pracy lub która wymaga nabycia nowych kompetencji niezbędnych do wykonywania pracy  w związku z wdrożeniem nowego procesu.

Priorytet 4. Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji niezbędnych w sektorze usług zdrowotnych i opiekuńczych oraz wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji członków lub pracowników spółdzielni socjalnych oraz pracowników zatrudnionych w przedsiębiorstwach społecznych wskazanych na liście/rejestrze przedsiębiorstw społecznych prowadzonym przez MRPiPS.

Warunkiem skorzystania ze środków w ramach priorytetu jest oświadczenie wnioskodawcy o konieczności odbycia wnioskowanego szkolenia lub nabycia określonych umiejętności z zakresu usług zdrowotnych i opiekuńczych. Dostęp do priorytetu ma każdy pracodawca bądź prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą posiadający PKD w Sekcji Q tj. Opieka zdrowotna i pomoc społeczna w działach 86 – Opieka zdrowotna, 87 – Pomoc społeczna z zakwaterowaniem, 88 – Pomoc społeczna bez zakwaterowania.

Podmiotami uprawnionymi do korzystania z środków w ramach drugiej części niniejszego priorytetu są:

a) Przedsiębiorstwa społeczne wpisane do wykazu przedsiębiorstw społecznych, który zgodnie z ustawą o ekonomii społecznej prowadzony jest przez MRPiPS w systemie Rejestr Jednostek Pomocy Społecznej (RJPS), pod adresem https://rjps.mpips.gov.pl/RJPS/RU/start.do?id_menu=59. Wykaz zawiera tylko przedsiębiorstwa społeczne, którym status ten został nadany przez wojewodę, odpowiedniego ze względu na siedzibę podmiotu. Nadanie statusu odbywa się poprzez wydanie decyzji administracyjnej, po wcześniejszej dokładnej weryfikacji spełniania przez wnioskujący podmiot warunków określonych w ustawie o ekonomii społecznej. Z tego względu nie ma konieczności prowadzenia dodatkowej weryfikacji na potrzeby ustalenia czy pracodawca aplikujący o wsparcie spełnia 11 przesłanki niezbędne do uzyskania tego statusu, wystarczy jedynie sprawdzić, czy w momencie składania wniosku figuruje on w rejestrze przedsiębiorstw społecznych. Status przedsiębiorstwa społecznego mogą uzyskać m.in. organizacje pozarządowe (np. fundacje i stowarzyszenia), spółki non-profit, spółdzielnie socjalne, a także kościelne osoby prawne.

b) Spółdzielnie socjalne – to podmioty wpisane do Krajowego Rejestru Sądowego, na tej podstawie można zweryfikować ich formę prawną. Spółdzielnie socjalne mogą uzyskać status przedsiębiorstwa społecznego. W takiej sytuacji ich uprawnienia do skorzystania ze wsparcia w ramach tego priorytetu można potwierdzić na podstawie listy przedsiębiorstw społecznych, o której mowa powyżej. Bez względu na to, czy spółdzielnia socjalna posiada status przedsiębiorstwa społecznego, jest ona uprawniona do skorzystania ze środków w ramach tego priorytetu.

Priorytet 5 – dla województwa zachodniopomorskiego (zgodnie z art. 32 ust. 1 pkt. 2 lit. b ustawy z dnia 20 marca 2025 roku o rynku pracy i służbach zatrudnienia (Dz. U. z 2025 poz. 620 z późn. zm) po zaopiniowaniu przez Wojewódzką Radę Rynku Pracy). Wsparcie umiejętności i kwalifikacji zawodowych związanych z transformacją energetyczną, zwłaszcza  w zakładach zagrożonych utratą miejsc pracy w województwie zachodniopomorskim.

Priorytet skierowany do pracowników zatrudnionych w zakładach i sektorach szczególnie narażonych na negatywne skutki transformacji energetycznej, czyli tam, gdzie istnieje realne ryzyko likwidacji/znacznego ograniczenia działalności z powodu:

- odchodzenia od węgla,

- zaostrzenia norm emisyjnych,

- wzrostu cen uprawnień do emisji CO2 itp.

Branże w szczególności brane pod uwagę to m.in.:

- zakłady związane z węglem (np. firmy obsługujące energetykę węglową, kopalnie, elektrownie węglowe itp.),

- przedsiębiorstwa portowe, stoczniowe, logistyczne i transportowe, które muszą się przestawić na obsługę offshore wind, terminali LNG, statków zeroemisyjnych itp.,

- firmy z sektora tradycyjnej energetyki konwencjonalnej,

- firmy wykonawcze, serwisowe i podwykonawcy pracujący przy energetyce konwencjonalnej, którzy tracą zlecenia,

- zakłady przemysłowe o wysokim zużyciu energii, które muszą przeprowadzić głęboką dekarbonizację procesów.

Priorytet dotyczy finansowania szkoleń, kursów, studiów podyplomowych, certyfikacji, uprawnień zawodowych itp., które pomagają pracownikom m.in.: zdobyć kwalifikacje związane z OZE (fotowoltaika, wiatraki onshore i offshore, pompy ciepła, biogaz, wodór zielony itp.); nauczyć się obsługi magazynów energii, systemów hybrydowych, inteligentnych sieci,; przejść do obszarów efektywności energetycznej , audytów, termomodernizacji, kogeneracji; uzyskać uprawnienia (np. SEP, UDT, G1-G3, instalacje OZE, pompy ciepła); nauczyć się nowych technologii (wodór, CCUS, ciepłownictwo, sieci niskotemperaturowe); rozwinąć kompetencje zielone/cyfrowe w kontekście energetyki.

Zasady i kryteria wyboru:

1. Ze środków KFS mogą korzystać podmioty, które:

• w okresie co najmniej  6 miesięcy bezpośrednio poprzedzających dzień złożenia wniosku o przyznanie środków KFS opłacały składki na Fundusz Pracy lub są zwolnione z ich opłacania z mocy prawa,
• nie posiadają zaległości podatkowych lub zaległości z tytułu innych należności publicznoprawnych,
• nie pozostają pod zarządem komisarycznym, nie znajdują się w toku likwidacji albo postępowania upadłościowego,
• nie naruszyły w sposób rażący jakiejkolwiek umowy o przyznanie środków KFS zawartej w okresie  3 lat poprzedzających dzień złożenia wniosku,
•  nie posiadają zaległości z tytułu składek na ubezpieczenie społeczne rolników lub na ubezpieczenie zdrowotne,
• nie posiadają orzeczenia sądu o zakazie korzystania z dotacji, subwencji lub innych form pomocy finansowanej ze środków publicznych.

2. Ze środków KFS mogą być finansowane koszty:
   - szkoleń (realizowanych przez instytucje wpisane do Bazy Usług Rozwojowych),
   - potwierdzenia nabycia wiedzy i umiejętności (egzaminów),
   - studiów podyplomowych,
   -badań lekarskich i psychologicznych wymaganych do podjęcia kształcenia lub zadań zawodowych po ukończonym kształceniu,
   - z tytułu ubezpieczenia od następstw nieszczęśliwych wypadków w związku z podjętym kształceniem
   dla
   - pracowników,
   - pracodawców,
   - osób fizycznych prowadzących działalność gospodarczą,
   - osób świadczących usługi na podstawie umów cywilnoprawnych.
3. Wysokość dofinansowania kosztów kształcenia ustawicznego ze środków KFS:

• do 70% tych kosztów, jednak nie więcej niż 200% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku kalendarzowym dla wskazanego we wniosku uczestnika,

• do 90 % tych kosztów, jednak nie więcej niż 200% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku kalendarzowym dla wskazanego we wniosku uczestnika,          w przypadku podmiotów niezatrudniających pracowników lub zatrudniających nie więcej niż 9 osób w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy.

4. Wysokość środków KFS dla jednego wnioskodawcy  w roku kalendarzowym nie może przekroczyć kwoty:

- 4-krotności przeciętnego wynagrodzenia – w przypadku podmiotów niezatrudniających  pracowników albo które zatrudniają w dniu złożenia wniosku o środki KFS w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy nie więcej niż 9 osób,

- 8-krotności przeciętnego wynagrodzenia – w przypadku podmiotów, które zatrudniają w dniu złożenia wniosku o środki KFS w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy więcej niż 9, ale nie więcej niż 49 osób,

- 12-krotności przeciętnego wynagrodzenia – w przypadku podmiotów, które zatrudniają w dniu złożenia wniosku o środki KFS w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy więcej niż 49, ale nie więcej niż 249 osób,

- 14-krotności przeciętnego wynagrodzenia – w przypadku podmiotów, które zatrudniają w dniu złożenia wniosku o środki KFS w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy więcej niż 249 osób.

5. Nabór zostanie otwarty o godz. 00:00 pierwszego dnia i zamknięty o godz. 24:00 ostatniego dnia naboru.
6. Wniosek należy złożyć wyłącznie elektronicznie przy użyciu indywidualnego konta na platformie praca.gov.pl wybierając Powiatowy Urząd Pracy w Wałczu oraz następującą ścieżkę:

Zalogować się na portalu praca.gov.pl. wybrać odpowiedni kontekst (organizacja – jeśli Wnioskodawca posługuje się nr NIP lub REGON/osoba fizyczna – jeśli Wnioskodawca nie posiada ani nr NIP ani REGON), następnie > Usługi elektroniczne > Wnioski o usługi i świadczenia z urzędu > Wnioski pozostałe > Wniosek o przyznanie środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS) na finansowanie kosztów kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawcy (PSZ-KFS).

7. Wniosek należy złożyć w terminie naboru. Wniosek złożony nie w terminie naboru nie będzie rozpatrywany, nawet w przypadku, gdy będzie on dostępny na platformie poza terminem naboru.
8. Wnioskodawca składa jeden wniosek, w którym uwzględnia wszystkie działania, o których finansowanie się ubiega oraz uwzględnia wszystkie osoby, które mają zostać objęte  kształceniem ustawicznym. W przypadku złożenia kilku wniosków, Wnioskodawca będzie zobowiązany do wskazania jednego wniosku, który ma zostać rozpatrzony. Pozostałe wnioski pozostaną nierozpatrzone.
9. Osoby, składające wniosek w imieniu Wnioskodawcy, muszą być umocowane do tej czynności. Jeśli nie jest to osoba wskazana w CEIDG, czy reprezentant wskazany w KRS, wymagane jest stosowne pełnomocnictwo. Oryginał pełnomocnictwa lub jego kopię poświadczoną elektronicznym podpisem przez mocodawcę należy załączyć do wniosku. Wniosek złożony przez osoby nieuprawnione nie będzie rozpatrywany.
10. Wniosek i wszystkie załączniki muszą być podpisane bezpiecznym podpisem elektronicznym weryfikowanym za pomocą ważnego kwalifikowanego certyfikatu z zachowaniem zasad przewidzianych w przepisach o podpisie elektronicznym lub potwierdzone profilem zaufanym.
11. Korekty lub uzupełnienia do złożonego wniosku należy przesyłać przez platformę.
12. Wnioski do Powiatowego Urzędu Pracy w Wałczu mogą złożyć jedynie podmioty, mające siedzibę lub udokumentowane miejsce prowadzenia działalności w powiecie wałeckim.
13. Wniosek musi spełniać przynajmniej jeden ze wskazanych priorytetów na 2026 rok.

Kryteria oceny wniosków:

1. zgodność dofinansowywanych działań z ustalonymi priorytetami wydatkowania  środków KFS na 2026 rok: od 0 do 5 pkt:

- planowane działanie jest zgodne z obowiązującymi priorytetami dla wszystkich uczestników – 5 pkt

- planowane działanie jest zgodne z obowiązującymi priorytetami dla powyżej 50 % uczestników – 3 pkt

- planowane działanie jest zgodne z obowiązującymi priorytetami dla poniżej 50% uczestników – 1 pkt

- planowane działanie nie jest zgodne z obowiązującymi priorytetami – 0 pkt;

 b) zgodność wiedzy, umiejętności lub kwalifikacji nabywanych przez uczestników kształcenia

     ustawicznego z potrzebami lokalnego lub regionalnego rynku pracy: od 0 do 5 pkt,

- wszystkie działania dotyczą zawodów deficytowych wskazanych w „Barometrze zawodów 2026 dla powiatu wałeckiego” – 5 pkt

- powyżej 50% działań dotyczy zawodów deficytowych wskazanych w „Barometrze zawodów 2026 dla powiatu wałeckiego” – 3 pkt

- poniżej 50% działań dotyczy zawodów deficytowych wskazanych w „Barometrze zawodów 2026 dla powiatu wałeckiego” – 1 pkt

- żadne działanie nie dotyczy zawodów deficytowych wskazanych w „Barometrze zawodów 2026 dla powiatu wałeckiego” – 0 pkt

3. koszty usługi kształcenia ustawicznego wskazanej do sfinansowania ze środków KFS

w porównaniu z kosztami podobnych usług dostępnych na rynku: od 0 do 5 pkt:

- koszt usługi wybranej jest niższy w porównaniu z podobnymi usługami dostępnymi na rynku wskazanymi we wniosku – 5 pkt

- koszt usługi wybranej jest wyższy lub równy w porównaniu z podobnymi usługami dostępnymi na rynku – 3 pkt

- koszt usługi wybranej jest niższy lub równy w porównaniu z innymi dostępnymi na rynku – 3 pkt

- brak porównania kosztów podobnych usług dostępnych na rynku – 0 pkt

- w przypadku braku możliwości przedstawienia ofert porównywalnych dostępnych na rynku – szczegółowe i merytoryczne uzasadnienie wyjaśniające unikatowy charakter usługi i przyczyny braku możliwości dokonania porównania – od 0 do 5 pkt.

Urząd nie ponosi odpowiedzialności za awarię platform elektronicznych, niewłaściwie przesłane lub uszkodzone pliki.

Środki KFS przekazane pracodawcom prowadzącym działalność gospodarczą  w rozumieniu prawa konkurencji UE, stanowią pomoc de minimis, o której mowa we właściwych przepisach prawa UE dotyczących pomocy de minimis oraz pomocy de minimis w rolnictwie lub rybołówstwie.

Więcej informacji o Krajowym Funduszu Szkoleniowym na stronie internetowej Powiatowego Urzędu Pracy w Wałczu: walcz.praca.gov.pl oraz w siedzibie Urzędu przy ul. Wojska Polskiego 41, pok. 17-18.

Ewentualne pytania prosimy kierować pod nr tel. 067 258 50 66 wew. 115 i 118.

Podstawa prawna: Ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o promocji rynku pracy i służbach zatrudnienia  (Dz. U. z 2025 r. poz. 620 z późn. zm.)
Rozporządzenie MRPiPS z dnia 25 listopada 2025r. w sprawie Krajowego Funduszu Szkoleniowego  (Dz.U. z 2025 r., poz. 1641)